Un « plan social », la suppression de 35 emplois à temps plein et une réforme de la convention collective de travail. Ce sont les trois manières par lesquelles le fabricant de produits à base de pommes de terre CêlaVíta espère assurer son propre avenir. Un plan de départ volontaire est en tête, même s'il ne peut pas être exclu qu'il y ait à terme également des licenciements forcés.
Le producteur de pommes de terre CêlaVíta est contraint de supprimer 35 emplois à temps plein. Ceci, combiné à un « plan social » et à une réforme de la convention collective de travail, devrait assurer une sécurité future à l'entreprise de Wezep. Le syndicat CNV a déjà déclaré son contraire Omroep Gueldre Je sais déjà que « les choses vont très mal pour le fabricant de produits à base de pomme de terre ». CêlaVíta fait partie de McCain depuis 2012. Cette entreprise canadienne a investi beaucoup d'argent dans la filiale néerlandaise ces dernières années. "Mais cela finira par s'arrêter à un moment donné. Le sac est désormais vide", a déclaré le syndicat.
Modalités de départ volontaire
Compte tenu de la situation financière de CêlaVíta, il est inévitable que des emplois soient supprimés. Un dispositif de départ volontaire est évoqué. Cela signifie que l'entreprise appelle les salariés à partir volontairement. Le syndicat craint toutefois que ce chiffre n’atteigne pas 35. "Les licenciements forcés sont alors inévitables." Il conseille donc aux membres d'accepter l'offre finale de l'entreprise.
Les employés qui continuent finalement à travailler dans l’entreprise de pommes de terre n’en sortent pas indemnes. Ils doivent renoncer à environ treize jours de VTT par personne. "Cela sans qu'ils reçoivent de compensation salariale", rapporte le syndicat. Le plan social que CêlaVíta a également élaboré doit, à terme, assurer la sécurité future. Les deux prochaines années montreront si cela est réalisable. "C'est la dernière chance pour l'entreprise."
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