Nouveautés Traitement du lait
FrieslandCampina ouvre ses portes à de nouveaux membres
FrieslandCampina ouvre explicitement la porte à de nouveaux producteurs laitiers membres. Le Conseil des membres l'a indiqué lors de la séance qui a eu lieu le mardi 14 décembre. L’objectif est de réviser la politique de recrutement des membres l’année prochaine. Le Conseil des membres a également été informé du maintien de Hein Schumacher au poste de PDG.
Le fait que FrieslandCampina souhaite attirer de nouveaux membres découle de l'objectif de maintenir son volume de transformation de lait jusqu'en 2030. C'est ici que le problème se pose, car ces dernières années, la coopérative laitière a dû faire face à un exode. Cette année, 270 membres sont partis, principalement en raison de leur mécontentement face à la politique menée.
Au cours des années précédentes, des centaines de producteurs laitiers membres ont également cherché refuge ailleurs, tandis que d'autres ont démissionné. De plus, les membres restants étaient motivés à ne pas augmenter leur production. Ce soi-disant « plan de croissance équilibrée » n’a jamais été appliqué et est désormais mort silencieusement.
Surcapacité dans les usines
Aujourd’hui, FrieslandCampina a atteint un point où les usines sont en surcapacité. Les coûts annuels estimés, en raison du manque de personnel des lignes, est estimé à 100 millions d'euros. Pour y remédier, nous nous concentrons sur l’afflux de nouveaux membres. "Afin de traiter et de valoriser de manière optimale l'approvisionnement en lait, il y aura de la place pour la croissance des fermes laitières membres existantes et pour l'afflux de nouveaux membres", a déclaré le président de la coopérative, Sybren Attema.
Même si, dans l'ensemble, FrieslandCampina est attrayante paie le prix du lait, il n'est pas forcément probable qu'une caravane de producteurs laitiers se présente. Les entrants potentiels devront adhérer à la coopérative. La prime d'entrée dans la politique actuelle de recrutement des adhérents (qui court jusqu'à fin 2022) est de 15 € pour 100 kilos de lait. Pour une exploitation laitière moyenne disposant d'un approvisionnement annuel de 1 million de kilos, cela représente 150.000 8 €. Mais même dans ce cas, vous ne pouvez pas fournir une goutte de lait. En plus de la prime d'entrée, des attestations de livraison doivent également être acquises pour 100 € les XNUMX kilos.
Des montants aussi élevés constituent un frein par rapport aux conditions de livraison des transformateurs privés qui, eux aussi, recrutent actuellement activement des producteurs laitiers. De plus, il y a des troubles dans les rangs de la coopérative pas encore renversé. Il est possible que FrieslandCampina modifie la prime d'entrée dans la politique de recrutement des nouveaux membres pour abaisser le seuil. Cela semble plus simple qu’il ne l’est, car il s’agit d’une question sensible parmi les membres existants.
Deuxième mandat pour Schumacher
Outre l'annonce des modifications proposées à la politique de recrutement, FrieslandCampina rapporte que Hein Schumacher restera PDG pour les quatre prochaines années. Le Conseil de Surveillance en a décidé ainsi et le Conseil des Membres a été informé de cette décision aujourd'hui (mardi 14 décembre). Pour Schumacher, cela signifie son deuxième mandat en tant que responsable ultime du groupe laitier. Avant cela, il était directeur financier.
Selon le président de la coopérative, Sybran Attema, le séjour de Schumacher assure la continuité. Il considère Schumacher comme l'homme idéal pour diriger FrieslandCampina dans sa transformation pluriannuelle. "Nous sommes pleinement convaincus que Schumacher, avec son équipe de direction, poursuivra avec succès sur la voie que nous avons choisie", a déclaré Attema.
Wouter Job
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