Révision de l'acte de société lors du transfert d'entreprise

La transmission du ou des parents à l'enfant ou aux enfants reste la plus courante. Une transmission d’entreprise est un processus complexe. L’acte de société ou de société en nom collectif constitue souvent le début et le fondement de la transmission d’entreprise.

Dans l'acte de société ou de société en nom collectif, le(s) parent(s) et le(s) successeur(s) prévu(s) enregistrent un certain nombre de questions importantes.

1. Tout d’abord, il est très important de savoir comment les parents apportent leurs biens meubles et immeubles à la nouvelle forme d’entreprise. En conservant des réserves cachées, les parents peuvent éviter de payer des droits de donation sur la contribution. En contribuant économiquement à la terre, il existe, sous certaines conditions, des opportunités de revaloriser la terre. Les choix concernant les pouvoirs décisionnels des partenaires sont importants pour une répartition claire des tâches et des rôles entre le(s) parent(s) et successeur(s).
    
2. Il est également important de capitaliser sur les programmes destinés aux jeunes agriculteurs. Les choix en matière de clause de séparation et de résidence sont importants pour toute la famille et en particulier pour le(s) successeur(s) prévu(s). Le successeur reçoit alors une part des bénéfices, compte tenu des revenus complémentaires et des primes ou prestations dans le cadre de l'invalidité.
    
3. Enfin, l'acte réglemente la fourchette de valeurs pour laquelle le successeur envisagé peut reprendre l'entreprise de ses parents.

Révision de l'acte de société
L'acte de société en société ou en société en nom collectif pose les bases de la transmission de l'entreprise. Le(s) parent(s) et le(s) successeur(s) prévu(s) travailleront sur les accords renouvelés et tenteront de se rapprocher chaque année de la transmission d'entreprise souhaitée. Chaque année, les parents et successeurs effectuent divers investissements après une consultation appropriée. L'entreprise se développe en partie grâce à la contribution du successeur.

Au fil des années, la répartition des tâches et des rôles entre les parents et le futur successeur a changé. Il est souvent souhaitable de modifier l’acte dans le but d’optimiser la transmission d’entreprise. Les parents doivent faire part très tôt de leurs souhaits au successeur. Cela concerne les souhaits sous la forme d'un logement propre, la date de reprise, les revenus en plus de la pension de l'État, le temps et l'argent pour les loisirs et les souhaits (financiers) pour les autres enfants. Dans de nombreuses situations, ces souhaits des parents constituent un point de départ pour le successeur et une condition préalable à la croissance de l'entreprise.

Les parents ne peuvent jamais discuter trop tôt de leurs souhaits avec le successeur. Cependant, les souhaits peuvent évoluer au fil des années. Cela peut également être une raison pour réexaminer et modifier l'acte.

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