Présenté par mouche
Prévenir le risque de faux travail indépendant
Depuis le 1er janvier 2025, l'administration fiscale impose la qualification correcte des relations de travail. Elle le fait sous la forme de visites d'entreprises et de contrôles des charges sociales chez le client. Si vous travaillez avec des indépendants, cela peut avoir des conséquences pour vous.
Aux Pays-Bas, de nombreuses entreprises emploient des travailleurs indépendants. Par exemple, lors de pics de main-d'œuvre ou pour des connaissances ou des compétences spécialisées qui ne sont pas suffisamment disponibles dans votre propre entreprise. Cela peut également s’appliquer à votre entreprise. Mais à partir du 1er janvier 2025, il existe un risque que l'indépendant que vous embauchez soit classé comme faux indépendant par l'administration fiscale. Vous êtes alors réputé avoir un contrat de travail avec l'indépendant, au lieu d'un contrat de cession. Qu’est-ce que cela signifie pour vous et quand existe-t-il réellement un contrat de travail ?
A quand un faux travail indépendant ?
Depuis de nombreuses années, l’une des caractéristiques les plus importantes du contrat de travail est que le salarié travaille sous l’autorité de l’employeur. Dans le cas du recours à des travailleurs indépendants, il est donc important qu'il n'y ait aucune autorité. Le concept d'« autorité » est large et fait souvent l'objet de discussions dans la pratique. Par exemple, un employeur a autorité sur le salarié s'il lui donne régulièrement des instructions pratiques liées au travail ou si le salarié utilise les biens de l'employeur. Mais il y a bien plus encore et seule l'image globale détermine si l'indépendant est un « vrai » indépendant ou un salarié (déguisé). En partie à cause du manque de clarté concernant cette qualification, l'administration fiscale n'a en principe pas appliqué ce domaine ces dernières années.
Depuis le 1er janvier 2025, le fisc vérifie à nouveau (de manière aléatoire) s’il existe des indices concrets d’un faux travail indépendant. Elle le fait sur la base de points de vue récemment clarifiés dans la jurisprudence. Les contrôles peuvent donner lieu à l'imposition d'une obligation de correction et d'une évaluation complémentaire. À partir de 2026, le fisc pourra également imposer des amendes.
Travaillez-vous avec des indépendants ? Assurez-vous ensuite d'un accord approprié et - au moins aussi important - de conditions de travail appropriées. Les conseillers de Flynth peuvent vous conseiller à ce sujet.
Livre blanc « Embaucher des indépendants ? Prévenir le faux travail indépendant
Quelles sont les conséquences de l’expiration du moratoire d’exécution ? À quoi faut-il faire attention lorsque l’on emploie ou recrute un indépendant ? Et quelles sont les conséquences en cas de faux travail indépendant ? Vous pouvez en savoir plus à ce sujet dans le livre blanc « Embaucher un(des) indépendant(s) ? Empêcher le faux travail indépendant. En savoir plus et demander le livre blanc.
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