Qu'est-ce qui va changer chez FrieslandCampina ?

Les invitations pour les réunions des membres à FrieslandCampina seront envoyées le dernier jeudi de septembre (jeudi 27 septembre). Les discussions commenceront alors sur les propositions modifiées, mais les propositions ne deviendront actives qu'une fois que le Conseil des membres aura donné son accord. Si cela se produit, les propositions s'appliqueront à partir du 1er janvier 2019. Cependant, il y a une partie qui a de toute façon été reportée : la correction laitière de base. 

Indemnité de performance
Ce qui ne change pas, c'est l'obligation d'achat et de livraison. De plus, chaque membre continue de bénéficier du prix garanti et du bonus de performance. Dans le passé, les primes de performance reflétaient principalement les bénéfices réalisés sur les aliments pour bébés et autres produits à forte marge. Mais à l'avenir, la prime de performance devra également refléter le bénéfice réalisé sur des flux de lait spéciaux, y compris la Top Line proposée.

Ce qui change en revanche, c'est que la coopérative ne paiera plus indéfiniment le prix garanti pour chaque litre de lait livré. Il s'agit de la remise de 0,10 €. Pour les années 2019 et 2020, la croissance basée sur le marché a été fixée à 1,5 %. La coopérative déterminera en 2021 la croissance pour 2022 et 2019.

Le quota individuel était déterminé sur la base de différents critères. La référence 2017 s'est avérée la plus favorable pour la plupart des producteurs laitiers et pour d'autres, le volume de comparaison 2015 a été ajouté plus tard. La dite 'option 6» s'est avéré particulièrement pertinent pour ceux qui n'ont pas atteint une production laitière plus élevée depuis 2015, n'ont pas adapté leur cheptel, mais ont acheté des droits. 

À cela s'ajoutent 3 autres références, soit du 17 avril 2016 au 16 avril 2017, la moyenne du 17 avril 2015 au 16 avril 2018 et la période du 17 avril 2017 au 16 avril 2018. 

La remise est-elle nécessaire ?
Ce n'est que lorsque le pool de lait (en termes de taille) dépasse la référence que la réduction s'appliquera aux producteurs laitiers qui ont fourni plus de lait que leur propre quota ne le permet. Et à partir de 2019, l'offre collective deviendra visible (via Melkweb). Avant le règlement, une correction positive est effectuée si les entreprises se sont arrêtées ou sont parties.    

Comment ça marche exactement? Si un producteur laitier arrête ou change de transformateur, les litres profitent au collectif. Il existe également de l'espace latent (si le quota n'est pas utilisé). Tous les six mois, l'espace supplémentaire devient définitif avant la mise en œuvre de la remise de 0,10 € (si nécessaire). "Ainsi, chaque producteur reçoit une part égale."

Il existe un raccourci. C’est conclure un partenariat avec une entreprise. Après 5 ans, un membre peut reprendre le lait de l'autre. Si ces mesures ne sont pas mises en place, on craint un afflux de lait supplémentaire.

Un règlement tous les six mois
La déduction est réglée tous les six mois, via l'acompte et la prime de performance. "Le règlement ne peut jamais être supérieur au supplément", déclare FrieslandCampina. S'il s'avère en fin d'année que la prime de performance ne suffit pas à compenser le prélèvement, cela se fera via l'argent lait (maximum 25% de l'argent lait).

Une question qui émerge dans le domaine est la suivante : est-ce vraiment nécessaire ? Mais Jeroen Elfers, directeur des affaires coopératives de FrieslandCampina, et Frans Keurentjes, président de la coopérative, ne laissent aucun doute à ce sujet. "Nous savons grâce au guide sur le phosphate qu'il reste encore beaucoup de marge en matière de droits et de possibilités pour fournir davantage de lait." La coopérative laitière ne précise pas la quantité de lait concernée.

Et après 2024 ?
Les règles seront légèrement différentes après 2024, notamment la retenue de 0,10 € sera légèrement différente. A partir de ce moment, le volume moyen des 5 dernières années est utilisé. Si celui-ci est supérieur à la référence (somme du volume individuel plus la croissance basée sur le marché et l'espace latent alloué), il y a collectivement trop de lait et le propre volume est dépassé, alors une déduction s'applique uniquement pour les litres au-dessus de 5 - moyenne annuelle. Cependant, la différence se règle collectivement. Cela fait du volume des 5 années précédentes le nouveau « quota ». 

Qu’est-ce qui change d’autre ?
En outre, FrieslandCampina introduit également des réglementations sur l'argent du lait (également pour les producteurs laitiers biologiques). Des exigences supplémentaires s'appliqueront également aux producteurs laitiers biologiques, qui visent les conditions que la Chine impose au lait biologique (China Organic Standard). Par exemple, le bétail ne peut être acheté que auprès d’autres fermes biologiques. Les exigences supplémentaires de la fondation De Natuurweide s'appliquent également. 

En Allemagne, des mesures sont également prises pour réduire le nombre de flux de lait spéciaux ; cela fait du lait VLOG une exigence. Ceci est en cours de réalisation aux Pays-Bas la laiterie Topline. Il devient également plus intéressant de participer à des flux de lait spéciaux, car cela crée des opportunités de croissance sans rabais. Par exemple, si la demande est supérieure à l'offre, il sera examiné si d'autres membres souhaitent participer, par exemple, au « lait de Hollande du Nord ». S'il n'y a pas d'intérêt, les fournisseurs existants recevront un quota supplémentaire d'au moins 1 an.

Pour les membres qui ne participent pas aux flux de lait spéciaux, ceux-ci peuvent générer un bénéfice grâce à la prime de performance. Dans l’ensemble, la croissance à l’avenir devra être davantage en équilibre avec la création de valeur. Est-ce que cela encourage la paresse ? «Non», disent les hommes. "Tout le monde ici est très motivé pour obtenir les meilleurs résultats."