La FNV a lancé un ultimatum aux entreprises laitières. S'ils ne s'entendent pas sur une bonne convention collective de travail et une augmentation de salaire avec la FNV avant le mercredi 26 avril, 12.00hXNUMX, les salariés passeront à l'action.
L'ultimatum a été envoyé à la NZO (Dutch Dairy Organisation). Les entreprises laitières ne veulent pas accorder à leur personnel plus de 8 % d'augmentation de salaire cette année. C'est trop peu. Les entrepreneurs eux-mêmes stimulent l'inflation en augmentant fortement leurs prix. C'est ainsi qu'ils veulent maintenir leurs profits ou, mieux encore, faire plus de profit. Et puis dire aux employés qu'ils ne peuvent pas leur donner des salaires plus élevés. Bien sûr, cela n'a aucun sens », déclare Ron Vos, directeur de FNV Food Industry dans le communiqué de presse de cette organisation.
Les membres de la FNV et de la CNV ont rejeté l'offre d'une augmentation de salaire de 8 % par un vote. Au nom des salariés, la FNV réclame une convention collective de travail d'un an à compter du 1er janvier 2023, avec des salaires en hausse de 14,3 % et désormais en ligne avec les prix en magasin. Une prime de fin d'année plus élevée, un système d'épargne-congés, un dispositif permettant aux salariés les plus âgés de partir plus tôt à la retraite et davantage de contrats à durée indéterminée pour les intérimaires figurent également sur la liste de souhaits du syndicat.
Dernière enchère finale
En ce qui concerne la NZO, il n'y a rien à négocier, précise l'organisation patronale dans un message sur son propre site internet. ''Le NZO a franchi une étape supplémentaire majeure pour apporter de la clarté et maintenir la paix. C'est l'enchère ultime.'' Et : 'L'enchère finale actuelle est le maximum.'
L'organisation qualifie l'ultimatum d'inutile et d'inapproprié à la situation. "Le secteur laitier a déjà une convention collective de travail qui est supérieure à la moyenne nationale. L'offre finale améliorée signifie une autre augmentation supérieure à la moyenne", maintient l'industrie. Personne ne profite d'une situation dans laquelle employeurs et employés s'opposent. »
Ne te plains pas
"Dans la période de 2009 à 2021, les employeurs ont déclaré qu'en tant que syndicats, nous ne devions pas nous plaindre des augmentations de salaire proposées à l'époque. Après tout, elles étaient supérieures au niveau de l'inflation. Le résultat a été une évolution des salaires qui n'était que légèrement supérieur au taux d'inflation au cours de cette période. L'inflation est sortie », déclare Vos.
"Maintenant que l'inflation explose et que nous proposons une augmentation de salaire qui compense l'inflation, les employeurs ne cèdent pas. Quand le vent souffle, les vestes des employeurs laitiers aussi."
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