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Grève à l'usine de lait en poudre Nestlé de Nunspeet
Malgré l'approbation par la FNV de l'offre salariale de Nestlé, les membres de la FNV n'ont pas accepté le résultat des négociations. Après le rejet, les membres de la FNV se sont mis en grève aujourd'hui à l'usine de lait en poudre de Nunspeet.
Nestlé Pays-Bas a déclaré dans un communiqué de presse avoir discuté en détail des critiques des membres de la FNV ces dernières semaines. Toutefois, une divergence subsiste quant au montant de l’augmentation structurelle des salaires.
L'entreprise le regrette car elle estime qu'un résultat juste et proportionné a été obtenu. avec une augmentation de 7% dans l'échelle salariale la plus élevée et de 11,15% dans l'échelle la plus basse. Une augmentation moyenne de 9%.
Cependant, pour les salariés de Nestlé à Nunspeet, l'offre est très décevante et justifie une grève de 48 heures à partir de mardi matin. Les salariés de l'usine souhaitent cette année au moins 10 % de salaire supplémentaire, avec effet rétroactif à partir d'avril, mais selon la FNV, Nestlé estime que 3 % et 175 euros par mois suffisent.
Selon Robert Wonnink, qui est à la table des négociations au nom de la FNV, la différence entre les pourcentages évoqués par la FNV et Nestlé s'explique par le fait qu'une augmentation forfaitaire de 175 € pour les échelles salariales inférieures l'emporte sur les échelles salariales supérieures. .
Insatisfaction
Les négociations entre la FNV et la FNV durent depuis des mois. Les membres du syndicat ont balayé le résultat des négociations en avril. Les cadres supérieurs de Nestlé, qui sont soumis à une convention collective de travail différente au sein de Nestlé, ne sont pas satisfaits du mode de rémunération. Les membres du CNV ont accepté l'offre salariale de Nestlé
Environ 1200 800 personnes travaillent chez Nestlé Pays-Bas, dont près de 531 sont couvertes par la convention collective de travail de l'entreprise. Parmi eux, XNUMX travaillent à l’usine de lait en poudre pour bébés de Nunspeet.
Max van der Heyden
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