Vive la croissance de l'entreprise et des salariés

J'ai récemment assisté à un pot d'adieu pour un ancien collègue et ami. Tout juste 65 ans et souriant et motivé pour son travail jusqu'au dernier jour de travail. Il prend sa retraite après 35 ans chez le même employeur; où vois-tu encore ça ? Ce fut un bel adieu, où l'implication et la passion ont éclaboussé ! C'est l'employé et le collègue que vous souhaitez que tout le monde ait.

Nous sommes actuellement dans une ère particulière en termes d'employabilité. D'une part, il y a une pénurie criante de bons employés et, d'autre part, une flexibilisation excessive au sein du marché du travail. Par exemple, il existe un nombre record de travailleurs indépendants dans toutes les couches de la population active. Il s'agit souvent d'un choix volontaire, où liberté et bonne rémunération vont de pair avec des coûts élevés pour le client. D'autre part, nous voyons le chauffeur-livreur de pizza conduire sans assurance pour faire son travail pour un salaire minime.

Notre secteur agricole a également du mal à être un bon employeur. Travailler dans et avec la nature est une sensation de liberté et c'est merveilleux à faire. D'un autre côté, vous travaillez de longues journées, c'est un travail pénible et les conditions de travail sont parfois loin d'être idéales. Cela demande beaucoup au personnel et nous voyons maintenant régulièrement des jeunes plus âgés opter pour un emploi en dehors de l'agriculture.

Pendant ce temps, il se passe beaucoup de choses dans le monde. Après la crise corona, le monde a été surpris par la guerre en Ukraine, la crise énergétique et les augmentations explosives des coûts. Cela affecte nos vies professionnelles et personnelles. Cela crée une incertitude quant à l'avenir des entreprises et de leurs employés. De nombreux employés avec un salaire décent ont maintenant des ennuis en raison de factures d'énergie exorbitantes et de frais de loyer ou d'intérêts.

Pour le ministre van Gennip, c'est la principale raison d'envoyer un paquet de mesures du travail à la Chambre des représentants, dans lequel les "contrats zéro heure" seront bientôt hors de question et les travailleurs indépendants seront tenus de souscrire une assurance contre une éventuelle incapacité de travail.

Réalisez que vous ne pouvez pas le faire seul. Est-ce le moment optimal pour s'engager dans une entreprise en tant que salarié (pour une durée plus longue) ? Cela signifierait que vous devriez être prêt pour cela en tant qu'employeur. Que devez-vous faire pour créer un environnement de travail agréable où les gens veulent travailler, de préférence pendant de nombreuses années ? Il y a quelques décennies, vous êtes allé travailler après vos études, puis vous êtes resté des années dans la même entreprise et au même poste. Comment assurez-vous la professionnalisation au sein de l'entreprise ? Pour que vos employés puissent se développer et en même temps vous puissiez garantir la qualité que vous représentez. La qualité de vos employés et de vous-même est si importante pour le développement et la croissance de votre entreprise.

Une bonne relation entre un patron et son personnel se caractérise par une communication agréable, avec une attention suffisante pour la personne et son histoire. Offrez-vous à vos collaborateurs une perspective au sein de l'entreprise et suffisamment d'opportunités de développement ? Dans ce cas, il se peut que vous ne soyez autorisé à organiser un pot d'adieu pour un employé qu'après 35 ans.

Financement et conseils aux agriculteurs vous décharge dans le domaine de la gestion d'entreprise, de l'économie d'entreprise, des questions juridiques fiscales et réalise le financement le plus approprié.

Arjan Ausma

Arjan Ausma est responsable des relations senior chez Financement et conseils aux agriculteurs et il est steward/courtier. Il a aussi sa propre ferme.