L'Angleterre nous ouvrira-t-elle les yeux après le Brexit ?

Parce que l'Angleterre est maintenant en dehors de l'UE, il est devenu plus difficile pour eux de donner un permis de travail aux personnes d'Europe de l'Est. En conséquence, le pays a été perturbé par un manque de travailleurs pour effectuer le travail au jour le jour. Cela devrait aussi nous ouvrir les yeux.

Si nos employés étrangers disparaissent, nos problèmes seront encore plus grands qu'en Angleterre. Les transports s'arrêtent, la transformation des produits agricoles s'arrête, la construction s'arrête, l'industrie doit arrêter la production, etc. Que se passe-t-il ?

Rédaction de rapports épais
Notre effectif se compose désormais uniquement de cadres, d'employés de bureau, de bureaux d'études et d'autorités de tutelle. Ils l'ont tous embarqué de si près qu'il semble qu'ils soient indispensables. Pour chaque décision, des rapports épais doivent être rédigés, vérifiés puis revérifiés. En réalité, rien ne s'est encore produit à part gaspiller de l'argent. Vous entendez les professeurs dire : nous ne sommes occupés qu'à remplir des rapports. C'est aussi ce que disent nos fournisseurs de soins de santé. En bref, chaque industrie y travaille une grande partie de la journée.

Pourquoi ne commençons-nous pas par donner plus de pouvoirs aux gens sur le lieu de travail? Ils savent exactement ce qui se passe et s'ils sont laissés seuls, ils font le travail beaucoup plus facilement, plus rapidement et avec plus de plaisir. Il faut donner un meilleur salaire aux gens qui travaillent, mais c'est facile. Après tout, tous ces organes consultatifs et de contrôle deviendront alors superflus à plus de 80 %. Ce groupe de personnes peut donc être déployé sur le lieu de travail pour résoudre le manque de personnel.

Les jeunes veulent travailler moins
Récemment, quelqu'un m'a dit qu'il y avait eu une vacance pour un poste de top manager. Plus de 3/200 personnes avaient postulé. Nous recherchons un apprenti mécanicien chariot élévateur. Personne n'a répondu en un an. Les jeunes veulent de moins en moins travailler et on parle déjà d'une semaine de travail de 30 heures. Le travail doit être fait de toute façon, donc le stress au travail augmentera encore plus. Pourquoi pas une semaine de travail plus longue avec les mêmes performances que maintenant ? Cela ne fait que réduire le stress. Les gens sur le lieu de travail doivent recommencer à aimer leur travail, car les choses vont mal maintenant.

Jaap Majeur
Bas Zuthem

Boerenbusiness

Sous Boerenbusiness les avis sont postés par des auteurs qui, en principe, donnent leur avis une fois Boerenbusiness.nl ou de personnes qui préfèrent rester anonymes. Le nom et le lieu de résidence sont toujours connus des éditeurs.

© DCA Market Intelligence. Ces informations de marché sont soumises au droit d'auteur. Il n'est pas permis de reproduire, distribuer, diffuser ou mettre le contenu à la disposition de tiers contre rémunération, sous quelque forme que ce soit, sans l'autorisation écrite expresse de DCA Market Intelligence.