Nouveautés pénurie de main-d'oeuvre
Désespéré, Tyson Foods paiera trop cher son personnel
Aimer en Europe Les abattoirs américains sont également confrontés à d'importantes pénuries de personnel. Dans une tentative de mettre suffisamment de main sur la chaîne d'abattage, Tyson Foods va maintenant surpayer le personnel.
Pour le site de New Holland, en Pennsylvanie, Tyson propose un salaire basé sur 36 heures, tandis que le personnel n'a qu'à se présenter pendant 27 heures. Une semaine de travail de quatre jours est ainsi réduite à trois journées de neuf heures, avec maintien du salaire et des conditions annexes d'emploi telles que l'assurance.
Selon leurs propres mots, cela vise à offrir au personnel un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais bien sûr, la pénurie de personnel joue un rôle. Le nouveau programme est un projet pilote qui sera déployé à partir de 2022. En cas de succès, d'autres sites d'abattage seront également impliqués.
Prime de départ de 3.000 XNUMX $
En septembre, Tyson Foods a augmenté le salaire minimum de 1 $ à 17 $. Les nouveaux employés reçoivent également une prime de départ de 3.000 300 $. Compte tenu de l'arrangement ci-dessus, ce n'est probablement pas très réussi. Pour retenir le personnel existant, Tyson Foods verse une prime de fin d'année de 700 $ à 50 $ par personne, selon l'emploi. Un montant de XNUMX millions de dollars a été prévu à cet effet.
La pénurie de main-d'œuvre aux États-Unis signifie que la production de viande dans le pays accuse un retard considérable cette année. Il en résulte des prix record de la viande, qui font grimper les bénéfices de Tyson Foods dans le exercice sous-jacent même plus que doublé.
Wouter Job
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