Le déclin du cheptel néerlandais pourrait coûter leur emploi à 33.000 XNUMX personnes qui travaillent dans l'agriculture et l'agro-industrie. Cela concerne de nombreux salariés dans des régions peu peuplées avec peu de perspective d'un autre emploi, a analysé la CNV† Le syndicat suggère que les employés pourraient être recyclés pour devenir, entre autres, des gestionnaires de la nature et du paysage.
Dans l'analyse, le syndicat n'a pas inclus les agriculteurs qui ont dû arrêter en raison des conséquences de la politique du gouvernement sur l'azote. "Dans la discussion sur la réduction du cheptel, il s'agit souvent des agriculteurs. Mais pas des employés de ce secteur. Alors qu'un cheptel plus petit est un coup dur pour eux. Au moins 30.000 XNUMX employés peuvent être touchés si le cheptel diminue", explique Piet. Fortuin, président du CNV, dans un communiqué. Le syndicat parle encore d'une estimation prudente.
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Parmi les emplois perdus, environ un tiers se trouvent dans l'agriculture, comme l'élevage. Les deux tiers travaillent dans l'agro-industrie, comme les services agricoles (contracting), la distribution, les abattoirs et l'industrie de l'alimentation animale. La CNV prône un fonds de transition pour prévenir un chômage élevé dans le secteur agricole.
"Cela concerne de nombreuses personnes qui travaillent dans des régions peu peuplées où il y a peu de perspectives de nouveaux emplois. Un déménagement à la Randstad est drastique et, de surcroît, souvent inabordable. Si le gouvernement veut réduire le cheptel, il doit donc proposer un fonds de transition en même temps », a déclaré Fortune.
Caractéristiques de la gestion de la faune
A partir de ce fonds de transition, les salariés qui perdent leur emploi dans le secteur agricole peuvent se reconvertir dans d'autres métiers. CNV y voit de nombreuses opportunités dans le secteur de la santé et des transports. C'est aussi un travail qui est disponible partout aux Pays-Bas. Il est également passionnant que CNV envisage un avenir pour ces employés dans la gestion de la nature et du paysage.
Ce domaine est essentiellement la raison pour laquelle les entreprises agricoles doivent s'arrêter. «Un exemple est la fourniture de services pour la gestion de la nature et du paysage et le stockage/la purification de l'eau. Les opportunités pour cela sont principalement situées à proximité des réserves naturelles, des zones de tourbières et de la zone fluviale », CNV motive les opportunités de carrière.
Une troisième option consiste à occuper des postes dans des entreprises sociales. Selon CNV, ce sont des entreprises multifonctionnelles qui produisent d'autres valeurs sociales et services en plus de la nourriture. Les soins, les loisirs ou l'éducation ou l'organisation de nouvelles connexions entre la production alimentaire et les consommateurs/citoyens en sont des exemples.
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C'est en réponse à cela Boerenbusiness article:
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Je pense que c'est toujours le cas, si vous ne voulez pas quelque chose de bon et que vous le jetez, vous perdez également ce que vous voulez, ne tuez pas de manière destructrice une industrie simplement parce que vous détestez ce mode de vie, c'est arrivé plusieurs fois dans le passé, mais ne s'est jamais bien passé
Kjol, d'après votre réaction, vous pouvez conclure que vous avez passé trop de temps dans une concentration trop élevée d'ammoniac.
C'est encore plus simple que vous ne pouvez l'imaginer, c'est-à-dire que si la population devait diminuer, la consommation chuterait et l'effet le plus favorable pourrait être que 30000 XNUMX travailleurs migrants pourraient retourner dans leur pays d'origine.
Mais vous n'avez pas vu ce dernier non plus, lorsque l'industrie de la chaussure, la construction navale, l'aviation et les industries minières ont quitté les Pays-Bas.
La réduction du bétail ne provoquera même pas d'ondulation du PIB
